继承 · 融入· 扶持前进—— 北汽集团2017年第二到新员工培训成举办

通告时间:2017-12-23

       在集团化战略2.0思路的带领下,啊越来越加剧各下属单位新员工对全集团整体情况的询问,推动新员工在思考信念方面集团化融合,提升各业务单元新员工集团归属感,2017年12月21日-22日,北汽集团举办2017年第二到新员工培训。集团党委常委、切合总经理蔡速平、首都汽车经济研究会副会长兼秘书长张之雄、集团企业发展部部长张容、集团纪委副书记、纪检监察部部长李建、集团行政后勤部(安全保卫部)部长韩占从、集团经营管理部副部长王琪、集团品牌管理部副部长赵焱、集团法律事务部副部长王学权、集团每所属企业349称新入职应届毕业生参加了培训开班仪式。开始仪式由集团人力资源管理部副部长祁燕萍主持。

       在集团每领导的重视和支持下,人力资源管理部对此次培训进行了密切的策划安排,从集团企业历史知识、反腐倡廉从业、安全管理、品牌理念、组织架构、法务合规、经营情况等方面入手,计划了少只级次、八大模块,连请集团各部室领导亲自担任讲师进行讲解。

       来首都奔驰的新员工雷雨代表全部学员发言,他首先汇报了符合职三只月以来,在工作岗位上更的成长和变化,随即,阵雨表达了作为“新北汽人”不害怕挑战,敢担当的决心,连表示全部新入职应届生保证,以尽快融入北汽大家庭中,在新的岗位上积极发挥个人的知识和技术,和有北汽的同事们共同,因为不断进步的工作业绩,啊集团的进步贡献出好的能力。

啊越来越提升新员工的学习能力,参会领导为学员代表赠送《一生学习》同挥毫,被新员工们提升专业技术的同时,思考和培养成长型思维,被终身学习成为一种习惯。

       蔡速平对集团新员工培训工作给予了高度肯定,他表示北汽集团对新员工的参加表示欢迎,向参训学员介绍了皇冠游戏平台注册整体情况和前途规划,连对学生们提出了七只希望。

       首先,对新的环境,如果为积极地心态去适应环境,如果加重勇于承担、从事不避难的劲头。

       第二,加快速度融入集体,每个人还是组织的一分子,如果重视协作,和同事建立从良好的合作关系,完成互相信任、彼此支持、彼此关心。

       先后三,应届毕业生由于年龄尚轻,缺乏工作经历和人生经历,如果赶紧完成学生身份到职场人身份的角色转换,实现自己力量素质的蝶变跃升。

       先后四,如果一直加强学习,真情证明,一个人口在学校里学到的知识十分有限,怀念要使好尽快成为美人才,从毕业走出校门的那么一刻由,更多知识和能力需要在工作实践中积累和锻炼。

       先后五,朴实从各个一个工作细节入手。所谓天道酬勤,怀念要成为突出的、突出的人数,自然要交数倍的努力,兢兢业业、朴实干事,全心全意于个人的优势,最大限度的发表个人潜能,

       先后六,从走上工作岗位那无异上起,即使明显自己的职责,因为认真负责的态度,高标准高质量的完成工作,些微到对自己、针对家庭承担,异常到对商店、针对社会承受,把全部的才华和智慧投入到自己的工作实践中去。

       先后七,不断适应岗位的需要,积极将个人的成长和部门的进步、商店的进步联系到一起,和公司共同成长进步,啊全面实现北汽集团“十三五”战略转型的对象不懈奋斗。

       培养第二上,啊要新员工全面了解集团产品知识和汽车制造工艺流程,人力资源管理部组织全体学员参观了首都现代三厂和北汽越野车工厂,帮助学生还深刻的询问集团主营业务并尽早进入岗位角色。

       通过为期半上的系统、集中、快学习,帮助新员工全面了解集团的历史、文化、战略发展对象、连被新员工对集团的各管理要求有了鲜明的认识, 针对北汽文化和工匠精神来了再深切的了解,尤其增强了新员工作为“北汽人“的自豪感。

       训后,学生积极分享了训练后心得体会,纷纷表示当北汽的同个备受鼓舞,在为期半上的培养中,大家认真学习了集团的管理理念,充分感受到了北汽集团企业文化的继承和影响,返回各自岗位后用把“努力拼搏、团结合作、积极、志在必得”的北汽精神渗透到一般的每项工作受到,通过一名“北汽人“少工作的实行为全集团”北汽梦“的实现贡献自己的同份力。

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